В результате этого предложения он был вынужден подвергнуться 6-ти месячному расследованию со стороны своих работодателей. На одном из допросов адвокат Дюка спросил у работодателя, можно ли вообще упоминать Бога на рабочем месте, например, сказать «God bless» (благослови Вас Бог), на что он получил категоричный ответ - "нет".
Неудовлетворительное поведение на рабочем месте обычно включает в себя физическое насилие, кражу или другие негативные действия со стороны рабочих и служащих. Хотя решение суда бросает негативную тень на упоминание Бога на рабочих местах, суд решил тонко "прикрепить" другие факторы к поведению Дюка Амакри для того, чтобы оправдать своё решение. В этот раз, тот факт, что Дюк решил рассказать прессе о своём деле и дал информацию об ответчике, якобы послужил "решающим фактором" для наказания в виде увольнения с работы. Решение Суда было принято, несмотря на то, что женщина, с которой была проведена эта беседа, уверяла, что её это не оскорбило и просила не увольнять Дюка с работы. Не было принято во внимание и то, что работодатель принял аргумент Дюка, что последний был мотивирован состраданием. Дюк Амакри, дело которого ведется Христианским юридическим центром в Лондоне (The Christian Legal Centre), подал апелляцию в вышестоящую судебную инстанцию аргументируя тем, что реакция работодателя на его совет больной женщине была полностью непропорциональна и несправедлива. Он также заявил, что его дискриминировали за высказывание обычного христианского мнения в разговоре с другим человеком.
Несмотря на все доказательства, суд постановил, что действия работодателя были правильными и оправданными.
Христианский юридический центр подаёт апелляцию в вышестоящий суд и продолжает бороться за права христиан в Британии.
ТЭГИ: дискриминация | Дюк Амакри | Христианский юридический центр | Алекс Спак | Лондон | Англия
